只做必须由人才能完成的事
Ready2Offer 是一家覆盖全行业的中高端人才寻访机构。36 个行业,21 个职能族:从人工智能与具身智能,半导体与集成电路,机器人,医药与医疗器械,新能源与汽车,航空航天,到零售消费,移动互联网,物流贸易,金融投资,地产与文旅;从 CEO 与一号位到研发工程,生产制造,供应链,销售市场,财务人力,法务合规。不设行业禁区——只要这个岗位必须由人来判断,我们就能交付。以数据驱动的人才洞察与资深顾问判断双轮并用,让每一次寻访都精准,可复现。 We recruit across 36 industries and 21 functional practices — from AI and embodied intelligence, semiconductors, robotics, pharma and medical devices, new energy and automotive, aerospace, to consumer retail, financial services, education, logistics and hospitality. From the C-suite to engineering, manufacturing, supply chain, sales and marketing, finance, HR and legal. No industry is off-limits: if a role still needs human judgement, we can fill it.
Ready2Offer 创立于 2020 年,是一家覆盖全行业的中高端人才寻访机构。我们不设行业禁区,把功夫下在交付上——用结构化的人才数据与算法辅助判断,帮企业更快锁定真正合适的人。
服务范围覆盖中国大陆主要城市与产业带。我们拥有超过 300 万名中高端候选人数据库,并自研 Ready2Work 智能寻访系统:从数据采集,字段标注到匹配计算,全部由系统自动完成,把资深顾问的经验沉淀为可复现,可复核的算法标准。核心职能岗位不受单一行业限制,覆盖全行业与全地域。
覆盖36 个行业:人工智能与具身智能,半导体与集成电路,机器人与自动化,航空航天与低空经济,军工与国防,企业软件与云服务,新能源与储能,能源电力与环保,化工与新材料,矿业与资源,智能制造与高端装备,汽车与智能出行,医药与生物科技,医疗器械与诊断,医疗服务与消费医疗,农业与种业,食品饮料与农产品加工,消费零售与连锁,服装时尚与鞋包,美妆与日化,家电与耐用消费品,移动互联网与平台,游戏与电竞,内容社区与短视频,传媒娱乐与广告,房地产与商业地产,建筑工程与设计,物流运输与仓储,跨境贸易与出海,港口与机场,金融与投资,金融科技,专业服务与咨询,教育与培训,酒店旅游与餐饮,公用事业与公共事业。21 个职能族,从高管与一号位,研发与工程,生产制造,到销售市场,财务,人力,法务,公共事务与可持续发展。数据负责广度与效率,顾问负责深度与判断——两者分工明确,让寻访结果既有数量覆盖,也有质量把关。
我们理解并尊重企业的人才需求与高端人才的职业发展诉求,努力实现人才与企业的价值匹配与双赢——和您长期并肩,一起解决问题。
我们的核心业务。关键岗位的定向寻访与全程交付,从需求解构到入职支持闭环负责。
为目标行业或职能建立人才地图,摸清供给分布,薪酬水位与竞品组织架构。
对接行业专家资源,为企业战略,组织与市场判断提供一线视角的输入。
面向高潜人才的简历诊断,面试辅导与市场情报解读,完全站在招聘方视角。
不只接 JD。和业务负责人直接对话,把岗位真正要解决的问题问清楚,输出书面的寻访标准与人才画像,双方确认后再启动。
锁定目标公司与人群,覆盖主动求职之外的被动候选人,同时输出对标人才的分布与薪酬水位,让你看见整个市场。
面试协调,薪酬谈判,背景核实,离职协调与保证期跟踪。一个顾问从第一通电话负责到人岗落定。
目标行业或职能的候选人总量,层级分布,流动趋势与稀缺程度,一次讲清这个市场上到底有多少可用的人。
关键岗位的薪酬区间与结构,同行的真实开价水平,以及不同资历段之间的价差,作为定薪与谈判的依据。
目标公司的组织架构,团队配置与关键人清单,帮你看清竞争对手的班子怎么搭,强在哪,缺口在哪。
按议题匹配有实操经验的行业专家,做一对一深度访谈,拿到的是做过的人的一线判断,不是二手报告。
为组织设计,业务方向与市场进入判断提供外部视角,在关键决策前把行业里的真实水位摸一遍。
面向投资与并购场景,围绕技术路线,商业模式与团队背景做专家访谈与信息交叉验证。
用招聘方筛选简历的真实标准逐条过一遍。哪一段经历值得展开,哪些内容属于干扰信息,哪些成果缺少可验证的支撑。要调整的不是措辞,是重点的排序。
按目标岗位的真实评估维度做模拟与复盘。面试官会追问到哪一层,你的哪一句回答可能被听成风险点,我们提前指出来,并给出更稳妥的说法。
你所在职能当前的市场供给,薪酬水位与雇主偏好。想争取的位置同时有多少人在争,你的履历在这一群人里处在什么位置,凭什么轮到你。
36 个行业方向。每张卡是常见细分与代表岗位,鼠标移上去能看到具体岗位名。36 industries. Hover a card to see the roles we screen for.
常见岗位
重点在跟的方向
常见岗位
重点在跟的方向
常见岗位
重点在跟的方向
常见岗位
常见岗位
常见岗位
重点在跟的方向
常见岗位
重点在跟的方向
常见岗位
重点在跟的方向
常见岗位
重点在跟的方向
常见岗位
常见岗位
重点在跟的方向
常见岗位
重点在跟的方向
常见岗位
重点在跟的方向
常见岗位
重点在跟的方向
常见岗位
重点在跟的方向
常见岗位
常见岗位
常见岗位
常见岗位
常见岗位
常见岗位
常见岗位
常见岗位
常见岗位
常见岗位
常见岗位
常见岗位
常见岗位
常见岗位
重点在跟的方向
常见岗位
常见岗位
常见岗位
常见岗位
常见岗位
常见岗位
常见岗位
21 个职能族,与上面 36 个行业交叉着用。行业决定人脉深浅,职能决定筛选精度。21 functional practices, crossed with the 36 industries.
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
细分
常见岗位
北京,上海,广州,深圳。总部经济,跨国企业与上市公司决策中心的所在地,高管岗位最密集。
苏州,杭州,南京,宁波,无锡,合肥,常州。制造业,新材料与先进制造的密集区。
东莞,佛山,珠海,厦门,惠州。电子制造,消费品,新能源与跨境业务的聚集地。
成都,重庆,武汉,西安,长沙,青岛,济南。承接产业转移,区域总部建设与研发中心布局的新高地。
不只是接 JD,而是弄清这个岗位真正要解决什么问题
锁定目标公司与人群画像,输出对标人才分布
定向触达被动候选人,2 天内交付首批推荐
结构化面试评估 + 背景核实,确保信息真实
薪酬谈判,离职协调与保证期跟踪,负责到底
正式启动前,我们把岗位的能力标准,薪酬区间,寻访范围与用人优先级整理成书面共识,双方确认后再动工。这一步做到位,就不会出现第一批推荐整体跑偏的情况。
每周固定的进度同步,包含已触达人数,已进入面试的人选,待推进环节与当前卡点。你不需要主动来问「进展怎么样了」。
对约定名单内的公司不做主动挖人。候选人的个人信息在获得本人同意之前,不会向任何一方传递。
候选人在保证期内离职,我们免费重启寻访并按合同约定完成替换。这一条写进协议,不做口头承诺。
我们只接自己真正理解的方向。在覆盖的行业与职能上,有多年持续的寻访积累和真实案例,不需要从零开始读你的岗位说明书。
核心成员既有头部猎企的系统化交付训练,也有企业内部业务与技术岗位的真实经历。我们听得懂老板在说什么,也判断得出候选人的履历有几分成色。
认真倾听招聘方的真实诉求,也认真对待候选人的职业发展意图。我们不把任何一方当成资源,双方的目标先对齐,匹配才立得住。
宁可少推一个不太合适的人,也不用数量掩盖质量。判断做在前面,避免让招聘方和候选人把时间花在注定没有结果的流程上。多数客户与我们的合作超过了三年,我们在意的是第二单,第三单。
岗位的真实难点,候选人的优势与短板,我们都如实传达。所有相关事实百分之百如实沟通,不靠信息差换短期推进。
自研的 Ready2Work 系统负责 AI 匹配与筛选定位,资深顾问负责判断与说服。两者分工明确,从不互相替代——机器负责快与全,人负责准与深。
首批推荐平均 2 天,平均交付周期 4 周,95% 的录用候选人顺利通过保证期。这些数字每年复核,写在客户的服务协议里。
从第一次沟通到入职支持,由创始合伙人直接对接,不经过中间环节转手。你面对的始终是最终对交付结果负责的那个人,而不是隔着几层传递信息的销售。
我们既站在业务视角理解这个岗位要为组织解决什么问题,也站在流程视角把交付节奏与责任边界理清楚,而不是只把简历递过去。
创立 Ready2Offer 并主导公司的数据能力建设,把资深顾问的判断标准沉淀成可复用的系统流程。长期覆盖高管一号位,人力资源,财务投融资,合规风控法务等方向,并在零售与消费品,化工与新材料行业建立了深厚的人才网络。
核心成员均来自知名猎企,具备成熟的全流程管理与交付经验。在覆盖的行业与职能方向上,我们有多年的持续积累与真实案例,不是临时拼凑的班子。我们对团队的唯一要求很简单:交付出来的人要经得起客户复盘。
化学专业硕士出身,早年任职于全球领先的化工与材料企业,做过技术研发,也做过业务支持。判断技术类岗位时看得懂能力构成与项目分量,不需要候选人从零解释术语。
从一线顾问做到分公司负责人,长期专注零售,奢侈品与消费品领域。这个行业组织变化快,人才流动的节奏我们熟悉,哪些岗位缺人,缺的是什么人,心里有数。
在国际与本土头部猎企任职期间,负责过 20 人以上顾问团队从 0 到 1 的搭建,也承担过区域业务的经营与增长。团队怎么带,指标怎么拆,交付怎么兜底,都是实际做过的事。
十年以上高管寻访经验,个人年度业绩长期稳定在 150 万元以上,曾获所在机构亚太区最佳新人及年度最佳顾问。服务过的客户多数合作超过三年。
交付确定性与价值,
和您一起解决问题。
成为有价值,有效率,
有体验的长期招聘伙伴。
训练有素,
实事求是。
自研系统 · Self-Developed
从数据采集与字段标注,到匹配计算与流程协同,全部自主研发,并在多年真实交付场景中持续迭代。顾问的判断标准,行业规则与交付经验,被沉淀为可执行的算法与流程。 An in-house talent data and matching system built for executive search. From data collection and field tagging to matching and workflow, everything is developed internally and refined through years of real delivery. Our judgement, industry rules and delivery experience are codified into runnable algorithms and processes.
一次需求输入,系统在结构化数据底座中完成跨行业,跨职能,跨地域的检索与排序,快速生成可触达的人才全景。
岗位要求拆解为可量化判据,逐项加权计算相对匹配度。标准沉淀在系统里,不依赖个人手感,结果可复现,可复核。
人才地图,定向触达,面试协调,入职跟进全链路在线管理,关键节点自动提醒,进度实时可查,节点不遗漏。
候选人信息的自动化收集与标注,数据向量化与高效匹配,寻访全流程管理,关键节点智能提醒。
从一次沟通开始。告诉我们你的业务形态与人才管理现状,共同评估部署方案与实施路径。
30 条已交付的岗位,按职能排。客户与候选人已匿名,薪酬为首年现金。30 placements, by function.
| 职能 | 岗位 | 客户类型 | 城市 | 年薪 |
|---|---|---|---|---|
| 高管与一号位 | CEO | 初创科技制造企业 | 北京 | 1,500K |
| BU GM | 头部科技企业 | 北京 | 800K | |
| 投资与战略 | M&A Director | 头部多元化企业 | 北京 | 2,000K |
| 战略总监 | 头部科技企业 | 北京 | 1,800K | |
| 投融资 VP | 初创 AI 企业 | 北京 | 850K | |
| 投后管理负责人 | 头部科技企业 | 北京 | 850K | |
| 投融资经理 | 头部人民币基金 | 北京 | 550K | |
| 财务与资本 | CFO | 新兴科技企业 | 北京 | 1,200K |
| 审计总监 | 消费品新零售品牌 | 上海 | 750K | |
| 财务负责人 | AI 科技企业 | 北京 | 650K | |
| 销售与商业拓展 | 销售副总裁 Sales VP | 头部消费电子集团 | 厦门 | 1,300K |
| 销售总监 | 初创 AI 工业科技企业 | 北京 | 800K | |
| 市场品牌与公关 | CMO | 初创新零售品牌 | 上海 | 650K |
| 人力资源与招聘 | HRBP 总监 | 国内头部电气企业 | 上海 | 950K |
| 人力资源运营总监 | 知名电子制造业 | 北京 | 850K | |
| 人力资源总监 | 知名消费电子品牌 | 深圳 | 750K | |
| HRBP Director | 知名消费品集团 | 广州 | 650K | |
| HRD | 出海消费电子企业 | 北京 | 550K | |
| 招聘运营总监 | 知名新零售公司 | 北京 | 550K | |
| 薪酬绩效经理 | 头部互联网金融企业 | 北京 | 450K | |
| 法务合规与风控 | 法务总监 | 初创 AI 科技企业 | 深圳 | 800K |
| 法务总监 | 知名多元集团 | 北京 | 700K | |
| 合规经理 | A 股上市软件公司 | 北京 | 650K | |
| 数据与商业分析 | 商业分析总监 | 上市互联网公司 | 上海 | 1,100K |
| 商业分析经理 | 一线新零售品牌 | 广州 | 450K | |
| 研发与工程 | 材料研发科学家 | 新兴新材料公司 | 上海 | 700K |
| 质量与 EHS | 质量与生产总监 | 外资知名电气公司 | 上海 | 700K |
| 供应链与采购 | 供应链总监 | 国际知名服装品牌 | 上海 | 650K |
| 竞品 Mapping 项目 | 竞品 Mapping 项目 | 头部科技企业 | 北京 | 350K |
| 竞品 Mapping 项目 | 上市电商集团 | 北京 | 250K |
战略层级的人才寻访:从需求对接,人才地图绘制,精准寻访到背景调查与入职支持的全程闭环服务。
基于业务理解的深度咨询:简历诊断,面试辅导与市场情报解读,站在招聘方视角给出诚实反馈。
开放数据能力合作与联合交付,愿意在合规,化工新材料等方向与专业伙伴协同作战。
扫码添加微信,备注公司或来意,便于识别。
招聘委托,职业发展咨询,市场信息交流,以及 Ready2Work 系统合作,都可以从一次沟通开始。Retained search, career advisory, market intelligence, or Ready2Work licensing — every engagement starts with a conversation.
发封邮件→